Le jour flottant chez AXA 07 Avril 2014

Dans la News 103, il y a juste un an (8 avril 2013) nous faisions état de la signature d’un accord d’entreprise sur l’introduction du télétravail chez Axa.

Depuis, l’expérience suit son cours avec succès, même si certains aménagements ont dû être appliqués :

  • équipement des domiciles des collaborateurs « comme des bureaux »
  • mais suppression des imprimantes à domicile (pour cause de respect de la confidentialité)
  • écriture des horaires
  • formation des managers à la gestion du travail à distance
  • interdiction du télétravail le mercredi, le lundi et le vendredi
  • et surtout, la création d’un « jour flottant »

Frédérique Bouvier, directeur de l’emploi chez Axa, justifie cette innovation (quatre jours de télétravail fixes par mois, quatre jours à choisir) : « Figer un calendrier à l’avance n’est plus compatible avec la vie d’un siège. Par ailleurs, j’y vois une autre vertu, celle de forcer la relation managériale autour d’une concertation sur l’organisation ».


sources :
Les Echos Business, 17/03/2014
business.lesechos.fr

Tags :
Axa, Equipement du domicile, Imprimante, Horaires, Formation, Jour flottant



image technologies
Valid XHTML 1.0 Strict