Accord télétravail chez Canal+ 12 Novembre 2012

  • Le 12 septembre dernier, le groupe Canal+ a prolongé, pour trois années, l’accord expérimental signé le 30 juin 2011 introduisant le travail à distance dans son organisation.
  • Placé dans le cadre de la politique de la firme en matière de responsabilité sociale de l’entreprise, cet accord vise l’augmentation de la souplesse et de la flexibilité dans les conditions d’exercice du travail.
  • Il se distingue des mesures déjà prises en matière d’astreinte, d’une part, et de recours au travail à domicile dans des situations exceptionnelles (de type climatique par exemple) d’autre part.
  • Cet accord vise les salariés, collaborateurs, cadres et agents de maîtrise dont les fonctions ne nécessitent pas de proximité managériale. Les critères d’éligibilité sont :
  • la performance du salarié à son poste de travail
  • la configuration de l’équipe
  • la télétravaillabilité des activités
  • l’équipement du domicile.
  • Le télétravail est limité à un jour par semaine.

Même s’il peut paraître un peu restrictif (conditions d’éligibilité, limite à un jour par semaine) cet accord montre que le télétravail peut être un choix pérenne pour une entreprise.

Si l’on ne dispose pas des évaluations de la période d’expérimentation, on peut toutefois induire que celle-ci a été suffisamment probante, pour que l’expérience soit validée et prolongée.


sources :
Liaisons sociales Quotidien, 12/10/2012
www.wk-rh.fr

Tags :
Canal+, Accord d'entreprise, RSE, Flexibilité, Astreinte, Management, Eligibilité, Performance, Equipe de travail, Domicile



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